2 Commentaires

  1. Créer une maison des métiers où tous les acteurs de ce domaine sont rassemblés semble être une bonne idée. En espérant que le but ou les conséquences derrières ne seront pas de mutualiser pour réduire le nombre d’employés (ce qui serait un comble pour une maison des métiers mais la fusion ASSEDIC ANPE en est un exemple). Quelle politique d’emploi défend SAMIA HAMDIKEN-LEDÉSER avec Marc Soubitez à ses côtés. Si nous pouvons nier qu’il s’est mobilisé sur l’emploi à Bosch, nous pouvons tirer un bilan négatif de sa politique de l’accompagnement capitaliste. L’accord signé par la CFDT et donc Soubitez a permis à Bosch d’être la première entreprise en France à faire tomber les 35h et tout ça pour maintenir la production en France. Résultat pour les salariés, 1h de travail gratuite par semaine et l’abandon de plusieurs jours de RTT par an, dérégulation du travail pour que l’usine tourne en permanence (travail de nuit, du dimanche, les trois huit etc…), en gros il fallait que les salariés donnent de leur poches pour que l’emploi reste. Le résultat Bosch a quand même arrêté la production. Renégociation pour sauver des emplois? A l’arraché des Panneaux solaires seront construits sur le site avec encore une centaine d’emplois détruits pour Vénissieux alors que Bosch en 2010 annonce 3 Milliards d’euro de bénéfices et transfert sa production dans les pays de l’est où il investit au détriment des emplois français (à l’inverse de ses engagements). Deux ans plus tard, Bosch qui voit son CA augmenter de 1.9% en 2012 annonce arrêter la production solaire (encore une trahison pour les salariés et les habitants de Vénissieux) et là encore il faut négocier des suppressions d’emplois et des pertes d’acquis sociaux mais avec un repreneur externe cette fois ci. Bosch se désengage, preuve qu’il n’y a jamais de donnant-donnant. Ce n’est pas une politique d’emploi que d’être sous la coupe d’industriels qui ne visent que les dividendes pour une minorité de privilégiés.

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