Emploi et droit de réserve.

Récemment, on m’a proposé un job à 1h30 de Lyon en TCL et  pour un emploi à mi-temps. Ma candidature a été retenue ce qui fut pour moi une grande joie. Oups je me suis réjoui trop tôt puisque quelques heures après une responsable DRH m’appelle pour m’entretenir sur mon blog. Et là patatrac je sens que tout va s’écrouler. Elle me parle du droit de réserve des employés même s’ils ne sont pas titulaires, et même si c’est un CDD a mi-temps sur 1 an. Elle me dit qu’il est essentiel de respecter le droit de réserve et le fait que mon blog critique souvent les élus et comment notre ville est gérée, elle me dit qu’il y a un petit problème si je continuai à m’exprimer ainsi et qu’il y avait un incompatibilité. Hum hum, grosso modo, tu fermes ta gueule et tu auras le droit d’avoir ce contrat en CDD et à mi-temps puisqu’ils n’ont pas le budget pour un poste à temps plein (dire que les villes communistes critiquent à longueur de temps les emplois précaires, là on est en plein dedans). Bref, alors que faire. Accepter le poste en espérant que le contrat sera renouvelé et fermer mon blog ou ne plus parler de la gestion de la ville et des élus mais tout simplement de la pluie et du beau temps. Alors j’ai décidé de continuer à faire vivre ce blog, en gardant un esprit critique envers les élus de la majorité qui dirigent notre ville. Oh, certains auraient certainement accepter le poste en se disant, qu’un blog cela ne fait pas vivre une famille et de financièrement cela ne me rapporte rien du tout. A part quelques commentaires  dont certains assez virulents voire menaçants. Je préfère garder mon indépendance et dire ce que je pense vraiment de toute cette « bande de copains » qui dirigent notre ville.

L'info c'est le partage !.

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